Die INQUA-Akademie

Die INQUA-Akademie wurde vom INQUA-Institut für Coaching in Berlin gegründet und hat die Aufgabe, Coaches und Analysierende in der Anwendung der Methode High Profiling® auszubilden und die Qualität des INQUA Karriere-Coachings durch Weiterbildungen, Intervisionsgruppen und Supervisionsangebote zu sichern. Darüber hinaus ist die INQUA-Akademie mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Coachingkonzepts betraut.

Der Karriere-Coach High Profiling® führt ein Leitfadeninterview zur Erwerbsbiografie. Aus dem transkribierten Interview erstellt der/die Analysierende das Kompetenzprofil High Profiling® im Umfang von ca. 15 bis 20 Seiten. Coach und Coachee nutzen das Kompetenzprofil High Profiling® im weiteren Coaching-Prozess auf mehrfache Weise. Die Methode wurde vor über 20 Jahren in Anlehnung an die Objektive Hermeneutik nach Oevermann am INQUA-Institut entwickelt und bereits über 6.500 Mal im Führungskräfte- und im Karriere-Coaching für Akademiker:innen, Fach- und Führungskräfte erfolgreich eingesetzt.

Die Weiterbildung zum Karriere-Coach High Profiling® vermittelt die Fähigkeit, das dem Kompetenzprofil High Profiling® zugrundeliegende Leitfadeninterview zu führen und mit dem Profil anschließend im Coaching zu arbeiten. Durch ein zielorientiertes Anwendertraining zur Ressourcenorientierten Genogrammarbeit erwerben die Teilnehmenden die Fähigkeit, berufsrelevante Werte und Glaubenssätze sowie unbewusste Kompetenzen zu erarbeiten. Auch werden sie in der Verwendung der Prozess-Arbeitsblätter und dem zielgerichteten Einsatz der Info-Materialien geschult. Spezifische Methoden zur Entwicklung beruflicher Optionen sowie aktuelles Wissen zu analogen und digitalen Personalauswahlprozessen dienen der weiteren Qualifizierung der Teilnehmenden.

Die Weiterbildung zum/zur Analyst:in High Profiling® befähigt die Teilnehmenden, Kompetenzprofile nach der Methode High Profiling® zu erstellen.

Weiterbildung zum Karriere-Coach High Profiling®

für berufserfahrene Coaches mit systemischer Coaching-Ausbildung

Modul I

INQUA Coaching Konzept

Modul II

Kompetenzprofil
High Profiling®

Modul III

Ressourcenorientierte Genogrammarbeit

Modul IV

Digitale Kompetenz als INQUA Coach

Modul V

Systemisches
Karriere-Coaching

Methoden:

  • Digitale Lernplattform mit Lehrvideos, Podcasts und Lektüre zum Selbststudium
  • Online-Workshops mit INQUA zum Üben und Reflektieren in der Gruppe
  • Individuelles Feedback durch Mentoren und Intervision
  • Abschluss-Supervision mit Zertifizierung

Umfang und Format:

Fünf Module im Zeitraum von fünf Wochen mit insgesamt 44 Weiterbildungsstunden

  • Live-Workshops (11 Stunden)
  • Mentoring (12 Stunden)
  • Online-Selbststudium (20 Stunden)
  • Abschluss-Supervision zur Zertifizierung nach drei durchgeführten High Profiling® Prozessen

Teilnahmevoraussetzungen:

  • Systemische Coachingausbildung (min. 150 h, nach Richtlinien eines anerkannten Verbandes)
  • Coaching-Erfahrung (zwei Jahre oder 50 abgeschlossene Prozesse)
  • Berufserfahrung aus mindestens einem weiteren Bereich
  • Abgeschlossenes Studium
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Weiterbildung zum/zur Analyst:in High Profiling®

zur Erstellung berufsbezogener Kompetenzprofile mit der Methode High Profiling®

Modul I

Die Methode High Profiling® & Analyse objektiver Daten

Modul II

Analyse von biografischen Erzählungen

Modul III

Ableitung von Entwicklungs-hypothesen

Modul IV

Prägnantes Zusammenführen der Ergebnisse

Modul V

Abschluss-Supervision

Methoden:

  • Digitale Lernplattform mit Lehrvideos, Podcasts und Lektüre zum Selbststudium
  • Online-Workshops mit INQUA zum Üben und Reflektieren in der Gruppe
  • Individuelles Feedback durch Mentoren und Intervision
  • Abschluss-Supervision mit Zertifizierung

Umfang und Format:

Fünf Module im Zeitraum von fünf Wochen mit insgesamt 20 Weiterbildungsstunden

  • Live-Workshops (10 Stunden)
  • Mentoring und INQUA Lektorat (5 Stunden)
  • Online-Selbststudium (5 Stunden)
  • Abschluss Supervision zur Zertifizierung nach drei lektorierten Kompetenzprofilen High Profiling®

Teilnahmevoraussetzungen:

  • Eigene Berufspraxis und vielfältige Lebenserfahrung
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gutes Sprachgefühl und orthografische Sicherheit
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozial- oder Geisteswissenschaften

Qualitätssicherung und Produktentwicklung

Die fortlaufende Sicherung der Qualität der eingesetzten Methoden trägt wesentlich zum Erfolg des Karriere-Coachings am INQUA-Instituts bei. Hierzu erhalten die Coaches und Analyst:innen:

  • Supervision und Einzelberatung zur Klärung methodischer Fragen
  • Kleingruppen-Intervision zu aktuellen Coachingprozessen
  • Fallbezogener Austausch zwischen Coach und Analyst:in über ein digitales Feedbacktool
  • Regelmäßige Lektorate der Analysen mit anschließenden Feedbackgesprächen
  • Laufende Überprüfung der Interviewqualität mit anschließenden Feedbackgesprächen

Das achtwöchige Curriculum Karriere-Coaching mit High Profiling® wird in Bezug auf aktuelles Bewerbungs-Know-how kontinuierlich weiterentwickelt. Darüber hinaus wird unsere Herangehensweise konzeptionell auf die besonderen Bedürfnisse verschiedener Kundengruppen zugeschnitten. Über eine digitale Lernarchitektur vermitteln wir unseren Coaches und Analysierenden die Fertigkeiten, das neu erarbeitete Know-how erfolgreich in ihre Arbeit zu integrieren.

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Team

Dr.Dr. Angela Küster

Akademie Leitung
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Gilbert Hartsch

Leiter
Qualitätsmanagement & Weiterbildung Coaching
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Alexander Setzer

Leitung Bereich
Coaching
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Petra Schumacher-Happel

Leiterin
Qualitätsmanagement & Weiterbildung Analyse
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Oliver Hewel

Leitung Bereich
Analyse
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Inqua Akademie logo

Die INQUA Akademie ist das Weiterbildungsinstitut der
INQUA Coaching GmbH & Co. KG
Ackerstraße 3 a
10115 Berlin

E-Mail:  info@inqua-akademie.de

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